一、培养目标
本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。
二、培养要求
本专业学生主要学习人力资源管理、经济学和管理学的基本理论知识和技能，接受人力资源管理方面的系统训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、
薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、主要课程
社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理（一）、公共关系学、组织行为学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理
